นโยบายด้านทรัพยากรบุคคล

ในฐานะที่บริษัทร่วมทุน FMAS Atalian Partnership ถือเป็นผู้ให้บริการรายใหญ่แก่ผู้ประกอบการ และองค์กรภาครัฐในประเทศ  บริษัทก่อให้เกิดการว่าจ้างแรงงานถึง 65,000 อัตราในกลุ่มธุรกิจ 8 สายงาน

ดังนั้นนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของ FMAS Atalian Partnership จึงพัฒนาให้เกิดแรงจูงใจและเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรด้านต่าง ๆ  โดยมีโครงสร้างแบ่งออกเป็น 3 แกนหลัก คือ

การสรรหาบุคลากร

คุณภาพ และประสิทธิภาพการให้บริการแก่ลูกค้านั้นจะต้องอยู่บนพื้นฐานของแรงจูงใจ และคุณสมบัติเฉพาะบุคคลของพนักงานแต่ละราย

ดังนั้นวิธีการสรรหาบุคลากรของบริษัทจึงเน้นความหลากหลาย และแรงบันดาลใจของบุคลากรแต่ละราย ในขณะที่บริษัทเองก็มีการปรับเพิ่มคุณค่าด้านประสบการณ์ให้กับบุคลากรเหล่านั้น

การบริหารทักษะของบุคลากรในระยะยาว และการเสริมสร้างความรักองค์กร. FMAS Atalian Partnership มีการวางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถชั้นเยี่ยมให้แก่บุคลากร เพื่อเป็นการริเริ่มการบริหารทักษะของบุคลากรโดยอาศัยศูนย์การฝึกอบรมภายในองค์กร  บริษัทไม่เพียงแต่ให้โอกาสการเติบโตในสายงานที่รับผิดชอบ แต่ยังมีโอกาสที่จะโยกย้ายหน้าที่การงานเพื่อไปเติบโตยังสาขาอื่น ๆ ของบริษัทอีกกว่า 150 สาขาทั้งในและต่าง เช่น ประเทศฝรั่งเศสและประเทศในยุโรปอีกกว่า 10 ประเทศ  รวมถึงประเทศในตะวันออกกลาง  ประเทศในแถบแอฟริกาเหนือ  มหาสมุทรอินเดีย และทวีปเอเชีย

การแบ่งปันวัฒนธรรมองค์กร

FMAS Atalian Partnership เป็นองค์กรอิสระที่ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ. 1944 และมีวัฒนธรรมองค์กรในการประกอบธุรกิจที่แข็งแกร่ง  ซึ่งเป็นที่ชื่นชม และยอมรับในการนำไปปรับใช้กับวิธีการในการให้บริการ  นั่นก็คือ

การเป็นธุรกิจที่มีความหลากหลาย

การรักษาไว้ซึ่งการแลกเปลี่ยนหรือแบ่งปันวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่องโดยอยู่บนพื้นฐานของความเชื่อมั่นในพนักงานของบริษัท  FMAS Atalian Partnership เชื่อมั่นว่าจะสามารถเติมเต็มแรงบันดาลใจ และพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานทุกคนได้อย่างเต็มที่ ทั้งหมดนี้ด้วยความที่บริษัทเองนั้นมีพันธสัญญาทางสังคมที่จะต้องสะท้อนให้สังคมเห็นถึงความหลากหลาย  ดังนั้น FMAS Atalian Partnership จึงมีการส่งเสริมการเข้าถึงงานให้กับบุคลากรที่มองว่าการเข้าถึงงานเป็นเรื่องยาก (เช่น คนงานที่มีความสามารถที่แตกต่างกัน หรือกลุ่มคนหนุ่มสาวที่กำลังเริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงาน เป็นต้น)